Bijzonder. Het werven en selecteren van personeel is in de loop van het afgelopen decennium redelijk volwassen geworden. Er wordt veel tijd besteed aan competentie profielen, een evenwichtig competentiegebouw en het selecteren daarop. Maar wanneer we een projectmedewerkers zoeken, dan wordt met een  beetje geluk een profiel opgesteld en “over de schutting gegooid” naar de de raampartijen. Geen selectie meer, maar screening van CV’s.

Inkoop- en aanbestedingsspecialisten hebben zich de afgelopen jaren met veel verve gestort op het aanbesteden. Veel  aandacht wordt besteed aan het bestek, de transparantie van het proces en het volgen van de aanbestedingsregels. Besparen is de trend, en er is ook veel winst te halen.

Lees verder Column Rik Stumpel