De inkoopambtenaar moet steeds doelmatiger werken. Daarom is het juist nu een grote uitdaging om de juiste mensen te vinden.

Het zijn wonderlijke tijden voor de HR-afdelingen bij de gemeenten. Tot voor kort hadden zij de grootste moeite om hun inkoopvacatures in te vullen door een grote vraag en een relatief klein aanbod. Ook kozen veel ervaren en ondernemende inkoopambtenaren het bedrijfsleven, ze gingen aan de slag bij private organisaties, werden consultant of kozen voor het zzp-schap waardoor er een schaarste was ontstaan in de vaste inkoopposities bij de gemeenten.

Lees verder: Column Marc Brugman