Miluska Bleeker

Investeren in generatie Y levert resultaat

De continue ontwikkeling van inkoop zorgt ervoor dat de vraag naar inkooptalent blijft stijgen. Helaas blijken opleidingen en organisaties onvoldoende ingericht om inkooptalent te ontwikkelen. Tijd om dat te veranderen!

Nog steeds merken we dat inkoop een vak is wat onder studenten onbekend of ondergewaardeerd is. Eigenlijk is inkoop een discipline waar men ‘per ongeluk’ inrolt. In opleidingen als Commerciële economie, logistiek en economie of facilitair management wordt het belang van inkoop wel degelijk belicht maar eigenlijk onvoldoende benadrukt. Met als gevolg dat slechts een enkeling een bewuste keus richting inkoop maakt. De meeste inkopers die ik bij InQuest spreek, blijken per toeval in de rol van inkoper gegroeid te zijn en hebben de passie voor het vak in een latere fase herkend. Inkoop professionals ontstaan dus door praktijk ervaring. Dat is deels inherent aan de perceptie bij studenten van het vak inkoop en deels inherent aan de aangeboden opleidingen. Als resultaat wordt de arbeidsmarkt gekenmerkt door een tekort aan opgeleide inkoopspecialisten aan de onderkant van de markt. Terwijl zeker in deze tijden de vraag naar inkopers, die aan het begin van hun carrière staan, steeds groter wordt.

De nieuwe generatie werknemers, generatie Y, zal over een paar jaar de ontwikkeling van elke organisatie faciliteren. Dit geldt zeker voor inkoop, waar veel organisaties nu de stap van operationele inkoop naar strategische inkoopteams maken. Door krapte in gekwalificeerde inkoop professionals vormt de bezetting vaak een bottleneck voor verdere ontwikkeling. Terwijl de bezetting, nu en in de toekomst, de professionalisering van inkoop moet bewerkstelligen. Het is belangrijk dat werkgevers zich daar bewust van zijn. Nu investeren, om over een paar jaar te kunnen oogsten, geldt ook voor het juiste inkooppersoneel. Die investering zal door generatie Y zeker terugverdient worden want deze ‘digital native’ wordt volgens de motivatiemonitor gekenmerkt door; leergierigheid, drang naar het opdoen van ervaring en loyaliteit.

Miluska Bleeker
Researcher InQuest

Mail: Dit e-mailadres is beschermd tegen spambots. U heeft Javascript nodig om het te kunnen zien.   of zie linkedin group Inquest New Generation procurement