Case:  Methodiek Tralala
De interne klant staat aan je buro met de volgende vraag: Wil je voor mij s.v.p. verwerven een opleidingsprogramma?

Als afdeling en als algemeen beleid binnen het hele departement zijn wij gewend om te werken met Methodiek Tralala ( merknaam) waarmee we enorm goede ervaringen mee hebben, al onze mensen die daarmee opgeleid zijn spreken de “taal” van die methodiek en bovendien werken we er al tientallen jaren mee. Tenslotte zijn er meer dan voldoende dienstverleners die deze methodiek in hun opleidingen verwerken (meer dan 10) en de opdracht is toch wel voor iets van 500.000 euro..( boven eu aanbestedingsgrens)

Er flitsen natuurlijk allerlei mogelijkheden door je hoofd in de sfeer van “2B dienst”, beperkt regime, voldoende concurrentie maar ook de interne politiek, jarenlang beleid, transparantie etc.etc.

Wat zou je doen? Functioneel specificeren, merknaam noemen, onderhands gunnen, openbaar aanbesteden? Laat het ons weten.  

Antwoord, lees meer....

Case:  Methodiek Tralala
EG aanbesteden altijd natuurlijk. Opleidingen als 2B dienst biedt natuurlijk perspectieven om e.e.a. onder het beperkte regime te laten vallen, waarbij natuurlijk wel een aantal uitgangspunten geborgd dienen te blijven. Interne politie, jarenlang beleid zijn en blijven we natuurlijk gevoelig voor… zowel als het eens voor- als tegen ons vak gebruikt wordt.

Kort en goed een aardig dilemma en zoals altijd sterk afhankelijk van allerlei omstandigheden. Het blijft m.i. belangrijk om het vak van inkoper zo goed mogelijk uit te blijven oefenen en ja er zijn regels en ja daar moeten we ons aan houden. Functioneel omschrijven hoort ook thuis in het beperkte regime…. Dus… mijn insteek zou zijn functioneel omschrijven, alle gecertificeerde dienstverleners aanschrijven en een inschrijving laten doen… en natuurlijk publiceren na afloop!

Donald