Wat is de invloed van de crisis op de hoogte van de salarissen voor inkopers? Heeft inkoop de achterstand ten opzichte van andere vakgebieden al goedgemaakt? Wat is een marktconform salaris voor een tactisch inkoper in een middelgroot bedrijf in de detailhandel? En hoe hoog moeten basissalaris en bonus zijn om een senior inkoopmanager aan een multinational te binden? De Salarismonitor Inkoop geeft antwoord.

Hij is er weer: de tweejaarlijkse Salarismonitor Inkoop van NEVI en de Belgische inkoopvereniging VIB in samenwerking met hun partners Berenschot, InQuest en Supply Chain Magazine. Dit jaar is het onderzoek voor het eerst ook in België uitgevoerd. In het november nummer van Deal! wordt dieper ingegaan op de resultaten van het onderzoek en worden de mogelijke onderliggende oorzaken verklaard. Nu wordt alvast een tipje van de sluier opgelicht.

Lees verder

Inkomensverschillen
Een op het eerste gezicht opvallend gegeven vormen de veel hogere bruto jaarsalarissen van Belgische inkoopprofessionals. Kijk je echter wat er netto van overblijft, dan vallen de verschillen mee. In België is het belastingtarief namelijk een stuk hoger. Toch is het een feit dat de Belgen een inhaalslag hebben gemaakt, meent Greet Jansen van VIB. “Een aantal jaren geleden lagen de salarissen in België lager dan in Nederland. Het is goed te zien dat die verschillen zijn rechtgetrokken.” Minstens zo opmerkelijk zijn de grote verschillen in salaris binnen onze eigen landsgrenzen. In de randstad betalen bedrijven fors hogere salarissen dan in de andere delen van Nederland. Inkopers in Zuid-Oost Nederland komen er in verhouding het slechtst van af. Nog opvallender en zelfs bij wet verboden zijn de inkomensverschillen tussen mannen en vrouwen. Gemiddeld verdienen vrouwen in eenzelfde functie 14 procent minder. Toegegeven, het aantal vrouwen dat aan het onderzoek meedeed was relatief beperkt, maar dat is nu eenmaal een gegeven in een vak dat nog altijd wordt gedomineerd door mannen. Toch was hun aantal ruim voldoende om er statistisch betrouwbare uitspraken over te kunnen doen.

Inkoop blijkt geen vak dat je gemakkelijk parttime doet. Het gemiddeld aantal arbeidsuren ligt op ruim 38. Dit kan een verklaring zijn voor het relatief lage aantal vrouwen in inkoopfuncties. Althans, voor Nederland. In België is het veel meer geaccepteerd dat vrouwen fulltime werken en is de kinderopvang beter geregeld. Jansen: “Parttime werk komt bij ons minder voor. Ook vindt niemand het vreemd dat een moeder een functie heeft waarvoor ze veel moet reizen. Voor de kinderen wordt gewoon een oplossing gezocht. Bij ons is de mentaliteit meer: doe gewoon uw job. Jullie Nederlanders zijn daarin wat minder nuchter.”

Invloed crisis
Heeft de crisis invloed op de hoogte van de salarissen? Uit de cijfers blijkt dat niet en ook inkoopadviesbureau InQuest die veel vast en tijdelijk personeel levert meent dat de salarissen eerder blijven stijgen dan dat ze dalen. Peter Kamphuys: “Inkoop is door de crisis als het ware herontdekt. De arbeidsmarkt voor inkopers is nog net zo krap als voorheen. Gaat een inkoper akkoord met een laag salaris, dan moet je je afvragen of je wel de goede te pakken hebt.” Kijk bijvoorbeeld uit voor ZZP-ers die nu plotseling weer solliciteren naar een baan in loondienst, waarschuwt Gert van der Heijden van Berenschot. “Er zijn de afgelopen jaren nogal wat inkopers voor zichzelf begonnen. Er zit daarbij veel kaf tussen het koren. Dat kaf krijgt het nu moeilijk en gaat weer op zoek naar een vaste baan.” Ofwel: kwaliteit heeft een prijs.

Wilt u weten of u uw inkopers een marktconform salaris betaalt? En bent u benieuwd wat hen beweegt in hun zoektocht naar een andere baan? Bestel dan nu het complete rapport voor € 395,- via www.salarisinkoop.nl. Het boekwerk (circa 60 pagina’s) wordt u dan eind november toegezonden.