Vraag en aanbod kruipen razendsnel naar elkaar toe!

Het woord crisis mag dan nog regelmatig vallen, binnen mijn dagelijkse werkzaamheden zie ik momenteel (wederom) in rap tempo een schaarste aan inkooptalent ontstaan.
Door de beperkte instroom in dit vakgebied waren de inkoopprofessionals die het verschil maken altijd al moeilijk te vinden. En het lijkt er nu op dat dit de komende jaren een nog nijpender probleem zal worden voor bedrijven vanwege de gevolgen van de vergrijzing . Met name de alom gewilde jonge inkoper “nieuwe stijl” (lees: jong, dynamisch, commercieel, ambitieus en universitair geschoold; Kortom met IQ en EQ) zal straks met een lantaarntje gevonden moeten worden.

Deze jonge groep had ook tijdens de crisis weinig moeite met het vinden van een nieuwe uitdaging, maar men was voorzichtig met overstappen vanwege de voortdurende malaise en de onzekerheid die de crisis met zich mee bracht. Nu de marktvraag voor inkopers zeer sterk aantrekt (het aantal vacatures in Q1 is met ruim 60% gestegen ten opzichte van dezelfde periode in 2010), en de arbeidsmarkt voor inkopers wellicht al dit jaar zal kantelen naar een kandidatenmarkt, zullen werkgevers de rode loper weer moeten uitrollen. Immers, de inkopers die het verschil maken zullen diverse opties tegen elkaar gaan afwegen. 
 
Dat vraag en aanbod zeer snel bij elkaar komen merken wij bijvoorbeeld ook als....

Lees verder Column Peter Frauenfelder