De Rijksoverheid is verplicht om een Europeese aanbesteding te organiseren zodra een dienst of product – over een periode van 48 maanden – meer dan 154.014 euro kost.

Stel, u wilt manager worden bij de overheid. Dat is heel dapper van u, want de komende jaren zal de overheid flink gaan bezuinigen, de miljarde die ze gepompt hebben in het overeind houden van de Financiele sector moeten toch ergens vandaan komen? En stel u verdient als manager meer dan 2.950 euro per maand. Laten we het maar junior-assistent-manager noemen bedenk ik me nu. Dan valt uw salarissom over de eerste 48 maanden hierboven. Ik reken dan mee salaris en vakantiegeld en vergeet opleidingsbudget, secundaire en tertiare arbeidsvoorwaarden en uiteraard reken ik ook niet met wachtgeld of afkoopvergoeding.

Wie wel eens personeel aangeworven heeft voor overheden en tegelijk zich heeft bezig gehouden met de bureaucratie rondom een Europese Aanbesteding kent de verschillen. Als er in werving en selectie op vergelijkbaar zorgvuldige manier met overheidsgeld omgesprongen zou worden als bij een Aanbesteding zou er niemand meer aangenomen worden bij de overheid.

Doe mee met interessante discussie van Michiel Gobben op HRbase.